demens tillæg i FOA-overenskomsten
For medarbejdere inden for social- og sundhedssektoren, der arbejder med borgere med demens, kan der være særlige tillæg knyttet til overenskomsten. I FOA’s overenskomster for social- og sundhedsansatte reguleres løn- og arbejdsvilkår, hvilket også kan omfatte funktions- eller kvalifikationstillæg for medarbejdere, der arbejder specifikt med demensramte borgere.
hvad er et demens tillæg?
Demens tillæg er et tillæg, der kan ydes til social- og sundhedsmedarbejdere, som arbejder med personer, der har demens. Dette tillæg kan variere afhængigt af overenskomsten og den specifikke kommune eller arbejdsgiver. Det fungerer ofte som en anerkendelse af de særlige kompetencer og den ekstra indsats, som kræves i arbejdet med demensramte borgere.
regler for tillæg i FOA
FOA forhandler overenskomster for social- og sundhedspersonale, hvor der kan være aftaler om tillæg for ansatte i forskellige funktioner. Ifølge FOA’s overenskomster kan tillæg ydes i form af:
- Funktionstillæg: Gives, når en medarbejder varetager en bestemt funktion, eksempelvis som demenskoordinator eller medarbejder på en specialafdeling for demens.
- Kvalifikationstillæg: Kan tildeles, hvis medarbejderen har særlige kompetencer inden for demensområdet, fx en relevant videreuddannelse.
- Ulempetillæg: Ydes ofte for arbejde om natten, i weekender eller på helligdage, hvilket kan være relevant for ansatte i døgninstitutioner for demensramte.
hvem kan få et demens tillæg?
Som udgangspunkt kan alle ansatte inden for social- og sundhedsområdet, der arbejder specifikt med demensramte borgere, være berettiget til et demens tillæg, afhængigt af deres ansættelsesforhold. Dette kan inkludere:
- Social- og sundhedsassistenter ansat på plejehjem eller i hjemmeplejen
- Social- og sundhedshjælpere, der arbejder med demensramte borgere
- Demenskoordinatorer og -rådgivere
Det anbefales, at medarbejdere tjekker deres lokale overenskomstaftaler eller kontakter FOA for at få præcise oplysninger om eventuelle tillæg i deres specifikke ansættelse.
sådan søger du om et demens tillæg
Ønsker man at få tildelt et tillæg for arbejde med demens, kan følgende fremgangsmåde følges:
- Konsulter din overenskomst: Gennemgå FOA’s overenskomst for at se, om der er aftalt tillæg for demensrelateret arbejde.
- Dialog med arbejdsgiver: Tal med din leder eller HR-afdeling om mulighederne for at få tillæg for din funktion.
- Involver FOA: Hvis der er tvivl, kan FOA hjælpe med rådgivning om dine rettigheder.
vigtige overvejelser ved demens tillæg
Arbejdet med demensramte borgere kræver særlig faglig viden, tålmodighed og empati. Et eventuelt tillæg kan være en anerkendelse af de særlige arbejdsbetingelser, men det er vigtigt, at medarbejdere sikrer sig, at deres arbejde anerkendes i overenskomsten. LO-forhandlinger kan også påvirke vilkårene over tid, så det er en god idé at holde sig opdateret via FOA’s hjemmeside eller fagforeningsmøder.